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拓展培训


一、拓展训练的起源

   
这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击,许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现,他们并不一定都是体能最好的人,而是一些意志坚强,具有良好团队精神的人。


二、拓展训练的意义

拓展训练对团队个人的意义:
        磨练个人意志,培养毅力、勇气,增强自信心迎接大自然的挑战,提高面对陌生环境的适应力,从容应对压力与挑战。
拓展训练对团队集体的意义:
        增强凝聚力,鼓舞士气,激发竞争意识,增强团队的责任心和荣誉感,培养相互支持、主动配合的合作精神。

三、拓展训练的环节

体验
:整个过程的开端。项目需要学员亲身参与。
分享:相互分享感受和发表观点。
反思:对团队和自己进行反思。
整合:整合理论与项目反思点。
应用:将收获的内容学以致用。

四、拓展训练针对的对象







五、拓展训练的组成

团队建设
:通过热身活动消除学员紧张情绪,组建团队并形成特色的团队文化。
团队项目:需要团队成员间相互信任、主动沟通、相互配合才能完成的项目。
个人项目:需要学员个人承受一定的心理压力,且不能放弃必须完成的项目。
回顾总结:回顾:帮忙学员整理、提升培训中的体验和感悟,达到培训目的。总结:学以致用,实现整体培训目标。

六、拓展项目的介绍

部分高空项目:


部分地面项目:



部分亲子项目:



七、拓展训练的收获

个人收获

Ø 认识自身潜能,增强自信心,改进自身形象;
Ø 克服心理情性,磨练战胜困难的毅力;
Ø 调整身心状态,不浮躁,不荒废,更乐观地面对工作和生活的挑战;
Ø 认识群众的作用,增进对集体的参与意识与责任心;
Ø 改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

团队收获

Ø 进一步明确和认同组织目的,增强组织凝聚力;
Ø 为团队获得更高昂的士气和战斗力;
Ø 进行更和谐有效的沟通。

企业收获

Ø 改进组织内部沟通与信息交流;
Ø 使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能 ;
Ø 使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序;
Ø 让企业团队团结的更紧,走的更稳;
Ø 减少员工的流动率和流失率,提升团队工作效率。

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